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46名工人讨回工资多元化纠纷解决机制显实效

近日,市人民检察院就某纸业公司拖欠纪某等46人劳动报酬一案,支持起诉至市人民法院。因为多元化纠纷解决机制的合理运作,一起因经营不善导致劳动报酬未能及时发放从而引起的群体性纠纷,第一时间得到了合理的解决。

记者了解到,因为这46名劳动者均已达到法定退休年龄,不属于劳动监察大队受案范围,他们只能转而由市检察院支持起诉。在征得当事人同意后,该系列案件立即转入非诉讼服务分中心,进行诉前调解。

非诉讼服务分中心的调解员了解情况后立即着手研析案情,并仔细核对这46名劳动者提供的相关资料有无签订书面劳动合同、缴纳社会保险、考勤方式、工资发放等细节问题,严防虚假诉讼。在查明事实的基础上,工作人员召集双方当事人采取面对面背对背的方式进行调解。

因为是一起群体性纠纷,所以调解起来并不容易。调解员一方面为公司在履行支付劳动报酬义务与维系公司生存之间寻求平衡点,另一方面向劳动者释明诉讼风险,并引导他们理性维权。在几轮调解之后,双方终于握手言和,达成协议,约定用人单位在20191215日之前将拖欠的工资付清。按照多元化调解+速裁的模式,诉前调解协议达成后,立即交由速裁庭员额法官对调解协议内容进行司法确认审查。这样一站式的司法服务不仅便捷,而且不收取任何费用。

记者了解到,自2019823日以来,市法院非诉讼服务分中心共计收案80件,其中调解成功57件,多元化纠纷解决机制最大限度地减轻了群众的负担。(邵曦乐溧法宣)